教育管理考研(教育管理考研参考)

  依托“人文太白·慢城讲坛”、“百名书记学浙江”工程，分层分批次组织镇村党员干部开展培训13期2200余人，由村“两委”班子成员与农村在职党员签订任职承诺目标责任书128份，为无职党员设立农技示范岗、治安调解岗、为民服务岗等岗位566个，指导全县44个村党支部扎实开展组织生活会，对1847名农村党员进行了民主测评，有效提升了村党支部的战斗力、凝聚力，农村党员服务意识和综合素质得到显著提高。

  深化推进党员发展“三一四”工作法，研究制定《2022年发展党员指导性计划》，加大在村后备干部、青年农民、致富带头人等重点群体中发展党员力度。对各镇党委发展党员工作提出硬性任务要求，严格发展党员政治标准、严把发展党员程序、严格规范发展党员档案、严肃发展党员纪律，实行发展党员备案制、全程纪实制，探索建立执纪执法部门政审联审制度，严把党员队伍“质量关”。全年举办党员发展对象培训班2期，培训入党积极分子156名，吸收新党员80名，其中40名为农村党员。

 县委组织部开通12371流动党员服务热线，各镇党委设立流动党员服务中心，及时有效地为流动党员提供咨询服务。针对流动党员“去向掌握难、经常教育难、活动组织难、作用发挥难”问题，采取实地走访、召开座谈会、个别访谈等形式开展重点调研，指导镇村分类建立流动党员管理台账，实行“一人一卡、一村一表、一镇一册”动态管理，形成了“支部——支委——联系人——流动党员”的管理链。支部在流动党员的同一村民小组中指定党性强、责任心强的党员，与325名流出党员结成联系对子，定期联系，精准管理。