体育培训机构如何避开“无效内训”这一大坑？
员工内训是体育培训机构提升员工业务能力的重要途径。
通常内训是由有经验的老员工进行，相比引入第三方课程，内训的内容更贴近机构自身的情况，更有针对性。
然而，很多内训只是单纯把培训内容塞给员工，导致完成培训变成了员工的一项任务，不仅知识的吸收效率有限，还会消磨员工的精力和积极性。
那么，如何组织一场高质量、有效又落地的内训？让内训更有针对性、合理有趣、效果易评估，避开“无效内训”这一大坑，帮助机构激活团队、提升绩效。
为了帮助体培机构解决内训难题，兰博文和多名体育明星合作，经过长期的深度打磨后，特此推出《六脉神剑》。
六脉神剑
校长密码能力提升，直接问题、激励团队、提升绩效。
疫情期间停课期，你的机构在培训时是否面临这样的难题？
01.体育培训机构项目没有针对性，课程设计缺乏科学性！
02.没有方案总结、没有办法输出、没有练习实操，体验感差！
03.体培校区管理效果差，教练不愿服从管理，教练习惯带薪“摸鱼”
教练离职率高。
04.体育培训机构解决运营难，招生难、财税难、合伙人分股歧义等问题。
校长密码线下课程，在疫情复苏的日子里；我们带领体育培训机构来设计一场高质量、有效又落地的内训课程。让校长密码更有针对性、合理有趣、效果易评估。避开“无效内训”这一大坑，帮助机构激活团队、提升收益。
学完课程的体育培训机构将收获：
01.校区的预售开业活动，且包含各平台的运营方案；如何让体验课成单率达到100%的成交流程、转介绍机制设置流程、续费管理、积分管理、家长微课堂等流程都包含在内。
02.招聘系统的操作以及培训系统的管理，薪资，绩效的各项考核。
03.教学中必备的一些工具准备，如何进入校园合作的方案给机构带来利益。
04.股权合伙人分为四大章节，第一章公司章程、第二章股权激励方案的协议、第三章股权协议的介绍、第四章天使融资方案。
05.财税管理，针对体培机构的资金管理进行一个完整的财税管理。
参与校长密码三大理由：
理由一：专业导师+教研团队设计课程体系化学习+体育冠军参与授课与体育明星来一场零距离接触+认知+方法+训练+掌握系统方法。
理由二：陪伴式服务，打造完整脉络，保障学习效果。
理由三：提升效率、盈利，终结无效努力，和有结果的人学习。
强烈推荐一下同学上车：场馆投资人、校长、高管、教学主管、销售主管、教务主管。
本课程从营销密码、产品密码、管理密码三大密码为您解析运营难题，帮助您构建校区高效运营系统。全面教授体育培训行业运营管理和营销方法论。
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